Vi tror det finnes kreativitet, innovasjon, innsikt og rikdom i alle folkene våre, og vil gjøre det vi kan for å benytte oss av denne ressursen for å skape de beste løsningene. Hos oss vil vi at teamets påvirkning og involvering er reell, ikke fine ord i et dokument, og søker derfor å skape arenaer og møtepunkt der det er mulighet for alle, uansett personlighet eller rolle i selskapet, å komme med ideer, innspill og meninger. Ingen forslag er dumme, og det er rom og takhøyde for ulike perspektiv og tilnærminger.

Vi søker aktivt å lytte og forstå hverandre, og avklarer at vi har hørt hverandre rett. Vi elsker gode, konstruktive diskusjoner der ulike muligheter utforskes, og der vi sammen kan komme frem til de aller beste løsningene.

Hos oss liker vi ikke å gjøre ting mer komplisert enn nødvendig. Det skal være lett å forstå hva vi gjør, hvor vi er på vei og hvorfor, samt å vite sin rolle og bidrag inn i det. Det skal være enkelt å vite om man lykkes.

Vi tror på ukompliserte prosesser, der «less is more», og vi forenkler der vi kan uten at det går på bekostning av kvalitet. Vi har en ubyråkratisk tilnærming, der alle kan snakke med alle og vi deler kunnskap og erfaringer på tvers av avdeling, arbeidsområder og nivåer.

Vi tror på ukompliserte relasjoner, der vi har tro på og bryr oss om hverandre, og kan kommunisere på en enkel, tydelige og ærlig måte. På denne måten pushes de rette utfordringene til overflaten, slik at vi kan ta grep om disse. Vi antar at folk gjør og sier ting i beste mening, og avklarer der vi er usikre.

Vi tror vi kommer langt med å være rause med folk. Vi er rause med å bry oss om hele mennesket og søker å være lyttende medmennesker. Vi er rause med tillitt og fleksibilitet, og ha en frigjørende tilnærming for at mennesker kan og vil gjøre sitt beste både for bedriften og for seg selv. Vi er rause med rom til mangfold og å være seg selv. Her er det er plass til ulike personligheter. Vi ønsker at alle ansatte skal føle seg hjemme i Fleks, og at man er en viktig del av laget uansett hvem man er. Vi vil være rause med oppmuntring, anerkjennelse og feiring av seire, hverandre og av teamet.

Vi er være rause med å investere i våre ansatte og gi forutsetninger for å lykkes, enten det gjelder gode fasiliteter, utstyr, informasjon, kompetanseutvikling eller andre ressurser. Vi er rause med å dele kunnskap, gi tilbakemeldinger og å hjelpe hverandre fremover. Som et selskap er vi fremoverlent og har tro på fremtida, og er ambisjonene store. Derfor er det viktig for oss å være rause med muligheter til vekst og utvikling, og stort rom for å prøve og feile. Det er gjennom å satse at vi beveger oss fremover.